孝感市教育局出台办法 对在职教师有偿补课坚决说“不”

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　　记者董晓芳   特约记者程建专 通讯员罗先伟

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　　为进一步加强教师职业道德建设，规范中小学教师从教行为，纠正教育行业不正之风，9月20日，孝感市教育局出台了《中小学教师从事有偿补课等行为处理办法》（以下简称《办法》）。记者获悉，对从事有偿补课行为当事教师的处理，评先评优一票否决、既获荣誉一律撤销、领导干部一律撤职。同时，对本校教师从事有偿补课问题管理不力，情况特别严重，造成恶劣影响的，要追究本校相关负责人责任，作出党纪政纪处理，在全市范围内予以通报，学校年度目标考核实行一票否决。

　　8种行为属于有偿补课
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　　利用晚上、双休日、法定节假日或寒暑假，在本人家里、租借房屋或利用学校资源给学生有偿补课或开办各种名义的特长班、兴趣班。

　　教师之间相互介绍学生为对方提供有偿补课生源信息的；为社会人员（含退休教师）、社会办学机构介绍有偿补课生源。

　　利用职务之便，违背家长和学生意愿，诱导、暗示、动员或强制学生参加有偿补课的。

　　在校外办学机构中兼职从事学科类教学、文化补习、特长培训或委托他人、社会机构举办各类补习辅导班。
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　　参与组织或聘用异地教师（含未就业大学生）举办各类有偿辅导班、特长班。

　　参加由其他教师、家长、家长委员会等组织的有偿补课。
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　　以为学生托管、提供食宿为由从中获利。
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　　其他应认定为有偿补课的违规违纪行为。
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　　在职教师从事有偿补课的处理办法

　　《办法》针对在职教师属于以上有偿补课行为之一的，将依据情况给予不同的处理。
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　　人数较少，影响较小，经查实，本人能对从事有偿补课所造成的危害有正确认识，主动写出书面检查，自觉停止有偿补课行为并全部退还违规所得，在校内给予批评教育，当年度师德考核不合格，处理结果通报情况报教育局备案。当年度不得参与岗位晋级、职称职务晋升、评优评先等。

　　情节较严重，影响较大，经查实，予以警告处分，当年度师德考核不合格。责令其停止违规行为，清退违规收入，扣除6个月奖励性绩效工资（或与考核相关的待遇）。当年度不得参与岗位晋级、职称职务晋升、评优评先等。

　　情节特别严重，规模较大，影响恶劣的，予以记过处分，在受处分期间，年度考核不得确定为合格及以上等次。责令其停止违规行为，清退违规收入，扣发12个月的奖励性绩效工资（或与考核相关的待遇），在相应等级内低聘一级岗位。三年内不得参与岗位晋级、职称职务晋升、评优评先等。

　　当年累计查实二次及以上的在职教师，情况特别严重，影响特别恶劣的，予以降低岗位等级处分，在受处分期间，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。责令其停止违规行为，清退违规收入，扣发12-24个月的奖励性绩效工资（或与考核相关的待遇）。五年内不得参与岗位晋级、职称职务晋升、评优评先等，按照管理权限调离或建议调离原工作岗位，直至解聘、开除。

　　以下人员从事有偿补课会给予处理
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　　学校（单位）中层及以上干部有属于有偿补课行为的，除按规定处理外，根据管理权限，由主管部门或学校（单位）给予免除行政职务。

　　湖北省特级教师，湖北名师，孝感市梯级荣誉获得者、学科带头人等从事有偿补课，分别由教育主管部门或报请相关部门按批准权限撤销其荣誉称号，取消相关待遇。

　　见习期、试用期未满的新教师从事有偿补课，直接解除聘用合同。
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　　记者了解到，《办法》的出台，是2018年孝感市师德师风建设的又一重要举措，体现了孝感教育系统着力建设一支有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”高素质专业化教师队伍，依法治教、从严治教的决心。市教育局要求，各县（市、区）教育行政部门要成立有偿补课专项治理工作小组，健全治理有偿补课工作责任制，将治理有偿补课作为重要内容纳入学校目标考核；各中小学校要与教师签订严禁从事有偿补课责任书，并向社会作出承诺，接受社会监督，建立本单位整治有偿补课自查自纠制度；各县（市、区）教育行政部门、中小学校要公布在职教师有偿补课行为举报投诉电话和邮箱，及时处理投诉和举报。孝感市教育局举报电话0712—2327376。

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