求职者如何从网络招聘信息里提取有价值的招聘信息，防止上当？

牛不群

以下是朋友做HR的一些分享 网络招聘已经有十多年的年头了，但社会上的人群对网络招聘的认知是不同的，有的求职者是通过专业的招聘网站提取招聘信息，有的是从搜索引擎提取招聘信息，还有的是通过某些网站的招聘板块提取招聘信息。

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专业人才网站上的信息多数来自于需求公司的职位发布，但也有很多招聘职位是人才网站通过技术手段从其他同行拷贝而来，甚至还有一些职位是从事招聘外包的公司获取求职者信息的一种有效手段。 像上图的信息中，一般是通过搜索引擎获取的招聘信息，对于刚参加工作的人员来说，5000到8000的工资还是很有吸引力的，就出现了很多人到这个公司去应聘的现象。

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我们再点击进入具体职位时，发现职位的描述里的能力要求和层级要求，其实是比较简单的，都属于执行操作类，但从第二个月开始薪水就有了很大的变动，这种变动就有了很多不合理的地方，这种不合理表现在工作职能与工作价值的严重不匹配，另外职位来源也有显示，该职位来源于背北京地区的招聘区域，但公司的地图却出现在江苏苏州。 我们可以确定的是，这是一个非用人单位直招的招聘信息。很可能是第三方的外派招聘业务。 那么有人可能要问，我们到底该怎么运用招聘网站的功能呢？ 首先，我们得了解我们的职位目标，有的职位是适合网络的，有的职位是是不适合网络的。适合网络的职位，我们可以在意向区域，注册相应的人才简历。 其次，当我们收到招聘企业的用人来信或者来电时，可以第一时间弄清楚招聘对方的地址，职位要求，面试流程，确保面试的有效性，避免早期衔接的不流畅，造成时间浪费。 第三，作为求职者，一定要有合同概念，每个企业对待人才的概念是不一样的，有的企业的劳动合同条款是符合劳动法的，也有的是不符合劳动法的。在现实中，我们也经常遇到一些求职者对一些企业的吐槽。